"【岗位要求】 1.专科及以上学历，人力资源.工商管理等相关专业优先。 2.具有5年以上招聘工作经验，其中至少3年团队管理经验，有相关经验者优先考虑。 3.熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备丰富的人才搜索和面试技巧。 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。 5.具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据招聘数据和实际情况，及时调整招聘策略。 6.工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。 【岗位职责】 1.制定并执行招聘策略，根据公司发展需求，完成人才招聘计划，确保各部门人员配备及时且充足。 2.开拓并维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站.猎头公司.校园招聘等，提升公司招聘渠道的有效性和影响力。 3.主导招聘流程的优化，从简历筛选.面试安排到录用决策，确保整个招聘流程高效.公正.透明。 4.建立和完善人才储备库，对潜在人才进行跟踪和管理，为公司的长期发展提供人才支持。 与各部门紧密合作，深入了解其业务需求和人才需求，提供针对性的招聘解决方案。 5.定期对招聘数据进行分析，评估招聘效果，提出改进措施，不断提升招聘质量和效率。 " "综合薪资14000+ 每月15日发薪 免费住宿、月休4天、法休、 定期旅游团建、带薪年假、定期免费培训 "